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【多选题】

绩效管理程序的设计可以分为()
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

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信度评估系数主要包括（） A稳定系数 B外在一致性系数 C随机系数 D内在一致性一个单位或组织的工作，一般可分为() A决策层 B管理层 C执行层 D操作层 E下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（） A建立在未来内部培训师的培养方式包括（） A专门培训 B模拟授课 C外部培训师助手制度 D共目标导航模型法的精髓再遇（） A关注的是受训者而非培训者的动机 B评估受训者个人学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则 A尽量遵循人的认知规律 B系统的