试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

2 2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进及其,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元、
请回答下列问题:
1)赵某的要求是否有法律一句?(8分)
1、赵某的要求中部分是有法律依据的。
2、赵某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。
3、赵某要求支付安家费用有法律的依据不予以支持。(因赵某是外地人,不存在安家之事,所以不能享有此待遇。)
4、赵某要求一次性支付58万抚恤金是无法律依据的。
2)根据法律规定,赵某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

集体合同的特征包括() A合法性 B主体平等性 C意思表示一致性 D法律约束性以下属于劳动保护费用的有() A工伤认定费用 B工伤医疗费用 C工伤评残费用 D简述培训信息效果收集的方法。简述培训信息效果收集的方法简述员工绩效管理总系统的设计流程某车间产品装配组有 成成、灰太狼、毛毛、三位员工,现有A、B、C、D四项任务,在