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【多选题】

下列选项中，()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．
A．企业支付能力
B．劳动力供求关系
C．企业发展战略
D．企业生产经营特点
E．企业的价值观

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企业日常薪酬管理工作的内容包括() A．制定新酬制度 B．开展新酬调查 C．制定采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。 A．确定工作岗位类别 B．明确狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。A．人员配备计划B．人员培训计划C．人解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。A．减少员工的工作时间B．鼓励提前退休或内选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。A．强调测评的区分功能B．测评的过程强调客员工素质测评指标的标度形式有（）。A．量词式B．等级式C．测定式D．定义式E．综