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【多选题】

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )等．
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职

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解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。A．减少员工的工作时间B．鼓励提前退休或内选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。A．强调测评的区分功能B．测评的过程强调客员工素质测评指标的标度形式有（）。A．量词式B．等级式C．测定式D．定义式E．综在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（） A．根据岗位评价、能力评价或绩效下列选项中，（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响． A．企业支付能力 B．宽泛式崭酬等级类型的特点是（）。 A．薪酬等级较多 B．薪酬等级较少 C．新酬等