试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素．

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（） A．根据岗位评价、能力评价或绩效下列选项中，（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响． A．企业支付能力 B．宽泛式崭酬等级类型的特点是（）。 A．薪酬等级较多 B．薪酬等级较少 C．新酬等根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（）． A．台同期限 B．工作内容属于劳动合同的因故终止的情形包括（  ）等． A．定期劳动合同到期 B根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。 A．医疗待遇 B．伤残抚