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【多选题】

日常薪酬管理工作的内容有( )
A．薪酬调查
B．统计分析调查结果
C．薪酬调整
D．适时计算员工薪酬
E．制定薪酬计划

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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。  A．企业经营战略关于福利描述止确的是( )。  A．奖金是福利的一部分  B战略导向KPI体系的意义体现在（）。A．具有战略导向的牵引作用B．是实施企业战略设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）。A．简洁性原则B．明确性原则C确定薪酬调查的范围，即确定（）。A．调查的岗位B．调查的目的C．调查的企业D．调（）属于绩效工资制。A．佣金制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．