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【多选题】

关键事件法的缺点是()。
A．关键事件的记录和观察费时费力
B．不能做定性分析
C．不能做定量分析
D．不能区分工作行为的重要性程度
E．很难使用该方法比较员工

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。 A．多重淘汰式 B．补偿式 C．择优录企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。 A．传播范围广 B．作用效果较长，信息用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。 A．认知成果 B．技能成果 C培训成本包括（）。 A．直接成本 B．间接成本 C．生产成本 D．额外成本 E．能力考评的项目包括（）。 A．责任感 B．工作热情 C．判断力 D．改善力 E．