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【多选题】

宽泛式薪酬等级的特点是()。
A．薪酬等级数量多
B．薪酬等级数量少
C．有利于员工横向工作调整
D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E、适用于成熟的、等级性强的企业

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。 A．传播范围广 B．作用效果较长，信息用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。 A．认知成果 B．技能成果 C培训成本包括（）。 A．直接成本 B．间接成本 C．生产成本 D．额外成本 E．能力考评的项目包括（）。 A．责任感 B．工作热情 C．判断力 D．改善力 E．对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。 A．限制因素分析 B．相关因素分析关键事件法的缺点是（）。 A．关键事件的记录和观察费时费力 B．不能做定性分析