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【多选题】

要素计点法的工作程序包括()。
A．确定评价要素
B．确定每个要素的权重
C．确定要素等级
D．确定要素的相对价值
E．确定每个岗位各要素对应的薪酬

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。 A．认知成果 B．技能成果 C培训成本包括（）。 A．直接成本 B．间接成本 C．生产成本 D．额外成本 E．能力考评的项目包括（）。 A．责任感 B．工作热情 C．判断力 D．改善力 E．对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。 A．限制因素分析 B．相关因素分析关键事件法的缺点是（）。 A．关键事件的记录和观察费时费力 B．不能做定性分析在薪酬调查时要调查（）。 A．被调查企业的情况 B．被调查岗位的情况 C．被调查