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【多选题】

下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。
A．保密事项
B．工作内容
C．补充保险和福利待遇
D．培训
E．劳动保护和劳动条件

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对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。 A．限制因素分析 B．相关因素分析关键事件法的缺点是（）。 A．关键事件的记录和观察费时费力 B．不能做定性分析在薪酬调查时要调查（）。 A．被调查企业的情况 B．被调查岗位的情况 C．被调查宽泛式薪酬等级的特点是（）。 A．薪酬等级数量多 B．薪酬等级数量少 C．有利于要素计点法的工作程序包括（）。 A．确定评价要素 B．确定每个要素的权重 C．确在薪酬调查时一般选择（）。 A．竞争对手 B．同行业同地区企业 C．国外企业 D