试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。 A．保密事项 B．工作内容 C．补劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。 A．人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖