试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．协调劳动关系
B．加强企业民主管理
C．维护职工合法权益
B．法律效力不同

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

18%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

19%的考友选择了C选项

54%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。 [2009在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ） 。[20薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。[2009年11月三级真题]（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 [2010年奖励不包括（ ）。[2010年5月三级真题] A．红利 B．带薪年假 C．佣金简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]