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【单选题】

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

8%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

87%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 (在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 (A)事前( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 (A)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 (A)评价中心是现有的人员 (B薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 (A)25％ (B)50％间接形式的薪酬不包括( )。 (A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (