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【单选题】

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

77%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

13%的考友选择了D选项

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员工培训的类型包括()A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学E．员人力资源使用成本包括()A．培训成本B．保障成本C．维持成本D．奖励成本E．调剂针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 (A)基础行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④ 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 (A)实践法 (B)讲以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 (A)要向高层管理人员汇报 (B)