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【单选题】

对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A、行为分析法
B、层次分析法
C、任务分析法
D、绩效分析法

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

12%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

71%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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人力资源使用成本包括()A.培训成本B.保障成本C.维持成本D.奖励成本E.调剂针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 (A)基础行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化 :④在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训 。 (A)实践法 (B)讲以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 (A)要向高层管理人员汇报 (B)在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。 (A)笔试 (B)问