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【单选题】

战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A、咨询小组
B、人力资源部
C、部门主管
D、高层管理者

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

71%的考友选择了B选项

12%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 (A)基础行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④ 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 (A)实践法 (B)讲以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 (A)要向高层管理人员汇报 (B)在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 (A)笔试 (B)问以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 (A)绩效差距分析是一种全面分