试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。
A、考评标准缺乏客观性和准确性
B、行政程序不合理、不完整
C、被考评者不了解相关考评规定
D、信息不对称,资料数据不准确
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
16%
的考友选择了A选项
2%
的考友选择了B选项
63%
的考友选择了C选项
19%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。 (A
行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合( )的要求。 (A)劳动
核算人工成本的基本指标包括( )。 (A)企业增加值 (B)企业利润总额 (C)
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业 的学
沃尔玛公司的飞跃,可以说离不开它的科学化管理体系,“更离不开它所推行的世界上 独