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【多选题】

日常薪酬管理工作具体包括()
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查各类员工的薪酬状况
D、刘员工的薪酬进行必要调整
E、对报告期内人工成本进行核算

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A.确定要评价的岗位,搜按照我国劳动法的规定,社会福利包括():A.公共设施B.财政补贴C.居民住房D.如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有():A.奖励性调整B.生活指数调整C目前我国职工参与管理的形式主要是() (A)平等协商制度 (B) 代表参与 (C劳动法律包括() (A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容福利管理的主要内容包括() (A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)