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【多选题】

分析工作绩效的差距的具体方法()。
A、行为比较法
B、目标比较法
C、平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法

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目前我国职工参与管理的形式主要是（） (A)平等协商制度 (B) 代表参与 (C劳动法律包括（） (A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容福利管理的主要内容包括（） (A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（） (A)由高到低 (B)由大到小日常薪酬管理工作具体包括（） (A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激外部薪酬包括（） (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升机会