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【多选题】
制定科学合理的工资制度的前提和依据是(  )。
A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查
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企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( )。 A.信息发布迅速 B.能让所有在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划B.组织规划人性的内容不包括( )。 A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在