试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
A、横向比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、成对比较法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

23%的考友选择了B选项

76%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。 A.物质性 B.生产性招聘工作的目标是通过( )的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.优秀人人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( ) A( )不是培训需求的来源。 A.绩效评估结果 B.新的业务需求 C.内部薪酬调整在我国失业问题中，最主要的是( ) A.结构性失业 B.总量性失业 C.磨擦性失