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【多选题】

绩效诊断可以对( )进行诊断。
A、管理制度
B、企业绩效管理体系
C、绩效考核指标体系
D、考核者全面、全过程
E、被考核者全面、全过程

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制定科学合理的工资制度的前提和依据是(  )。 (A)工作岗位研究 (结构工资制也可称为( )。 (A)多元化工资 (B)组合工资 (C)分解工资 (技术等级工资制由(  )组成。 (A)工资等级 (B)工资等级表 (C最低工资率的确定实行(  )的代表民主协商的原则。 (A)政府 (B)按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。 (A)行为观察量表法 (B)关键事件为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。 (A)为