试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。
A、企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B、中高级管理岗位重保障
C、计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D、非关键关键岗位重奖励
E、销售提成工资适合销售人员
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
87%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
某物业公司拍招收两名初级管理人员,通过笔试和面战,初步选定了四名后选人,其评定结果如表1所 表1各种
某公司近年来产销两旺,公司高速发展,但仍有不少员工辞职,公司人力资源部为了解员工
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括( )。 A.分析当地本
技术等级工资制由( )组成。 A.工资等级 B.工资等级表 C.工资等级线 D.
在( )组织结构内,职能部门只起到参谋和助手的作用。 A.职能制B.超事业部制C