试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

(  )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A、绩效管理
B、择优录用
C、培训开发
D、竞聘上岗

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

7%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

12%的考友选择了C选项

75%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计 。由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于( )。 A.( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用 情况。( )主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算成品成本等 。