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【单选题】

以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。
A、员工的行为难以监督与控制
B、任务饱满，有超额工作的必要
C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D、大型企业的高层管理

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

19%的考友选择了B选项

80%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( ) A.高于平作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出( )。 A.数学能力晋升是个体和组织中向( )的移动。 A.较低职位 B.同级职位 C.不同类职位薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行