试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

[单选题] (  )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A、顺序法
B、对比分析法
C、综合分析法
D、能级分析法

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

30%的考友选择了C选项

65%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

科学发展观指的是( )。 A.科学发展,高效发展,健康发展 B.以科学为本,科学在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。 A.需求分析B.确认培训C某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划B.组织规划雇前背景调查涉及到很多方面,( )不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查B[单选题] 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个