试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是(　　)。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位等级的高低
C、岗位与绩效的对应关系
D、岗位与职务的相关度

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

76%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

16%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理技能分析的基本内容不包括( )。 A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。 A.只要是出于达到组织目标