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【单选题】

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(　　)。
A、人—机程序图
B、多作业程序图
C、操作人程序图
D、动作分析

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

83%的考友选择了D选项

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“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。 A.要素有用原理B.能位福利管理的基本原则包括( )。 A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。 A.对外具有竞争力B.对内具有培训激励制度的主要内容不包括( )。 A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定