试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

常用的效度评估类型包括( )。
A、预测效度
B、稳定效度
C、内容效度
D、等值效度
E、同侧效度

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

72%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

人力资源管理制度的基本职能是围绕( )等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。 A、行政编制 B、企业编制黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试