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【多选题】

情景模拟测试的常用方法有( )。
A、公文处理模拟法
B、访谈法
C、决策模拟竞赛法
D、案例分析法
E、无领导小组讨论法

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情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。 A.工作效率 B.明显行为 C情景模拟测试比较适用于招聘( )。 A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内人员录用的主要策略有( )。 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.技能式关于录用决策，下列表述正确的是( )。 A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。 A.招聘总成本的效用分析 B.人员录