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【多选题】

关于预测效度，下列说法正确的是( )。
A、多用于知识测试
B、不适用于能力测试
C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

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能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内人员录用的主要策略有( )。 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.技能式关于录用决策，下列表述正确的是( )。 A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。 A.招聘总成本的效用分析 B.人员录某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的