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【多选题】

人力资源配置的主要原理有( )。
A、互补增值原理
B、弹性冗余原理
C、动态适应原理
D、能级对应原理
E、要素有用原理

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李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管关于预测效度，下列说法正确的是( )。 A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 A.知识测试 B.能力测试 C.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A.信度评估 B.效度评估