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【多选题】

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式面谈
E、分析式问题式面谈

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最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升，他们在对以往自愿离职员工的离职面某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升，他们在对以往自愿离职员工的离职面关键事件法也称重要事件法，考评的内容是员工的品质的个性特征。该方法强调的是，选择李某是某公司生产部门的主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。