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【判断题】

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

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实证研究方法具有( )特点 A.研究现象自身的运动规律及内在的逻辑 B.研究现象以下关于兼职的说法错误的是( )。 A、主要限于少数岗位采用 B、可扩大劳动者的劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A、人力消耗 B制度化管理的优点不包括( )。 A、是理性精神合理化的体现 B、个人与权力相分离将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工 的自我防卫反应，影响