只按给定了标准(如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。 这些方法是主要为了减少( )
A.晕轮效应误差；
B.对比效应误差；
C.与我相似误差；
D.首因效应误差