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【单选题】

()设计比较复杂，但一旦设计出来后，应用十分方便
A、序列法
B、因素比较法
C、等级描述法
D、点数法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

33%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

63%的考友选择了D选项

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（）的主要特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。 A 岗位评价是指根据各种工作中所包括的（）等因素来决定各种工作之间的相对价值。 A （）是该职位对公司的主要价值和贡献。 A、职位职责 B、职位目的 C、职位名称确定各要素及要素等级的点值时，应当（）。 A. 以等差的方式确定最高在要素比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。 A、身体要素某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的