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【单选题】

若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用()。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

16%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

13%的考友选择了C选项

71%的考友选择了D选项

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确定各要素及要素等级的点值时，应当（）。  A. 以等差的方式确定最高在要素比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。 A、身体要素某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与