试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

岗位评价主要是针对岗位的难易程度、责任大小等相对价值,而不是对人的评价。()

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬标准,我们一般采用( )进行岗 位评价。若在岗位评价时,对精确度要求很高时,可采用()。 A、岗位排列法 B、岗位分类法如果某企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。 A、岗位排列法要素计点法的操作步骤如下()。  A. 确定薪酬要素 确定要素等级 确按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果,应当是()。  A、完全