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【判断题】

岗位评价法的选择要依据企业的具体情况而定，因此企业内部略有变化，就要改变岗位评价的方法。()

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用（）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法如果某企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。 A、岗位排列法要素计点法的操作步骤如下（）。  A. 确定薪酬要素 确定要素等级 确按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是（）。  A、完全由岗位评价小组对各关键岗位的薪酬要素予以评价后，应完成（）。  A.岗位评价主要是针对岗位的难易程度、责任大小等相对价值，而不是对人的评 价。（）&