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【单选题】

好的薪酬体系不一定会带来( )
A、员工的满意度上升
B、离职率下降
C、激励作用明显
D、公司盈利上升

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

37%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

53%的考友选择了D选项

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要素计点法的操作步骤如下（）。  A. 确定薪酬要素 确定要素等级 确按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是（）。  A、完全由岗位评价小组对各关键岗位的薪酬要素予以评价后，应完成（）。  A.岗位评价主要是针对岗位的难易程度、责任大小等相对价值，而不是对人的评 价。（）&在岗位评价中划分薪酬等级时可以分系列也可以不分。（）岗位评价法的选择要依据企业的具体情况而定，因此企业内部略有变化，就要 改变岗位评