人力资源管理案例分析：业务员a该不该被辞退案例：某公司一个业务员a按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是a员工的业务网大，辞退可能造成损失。
【思考问题】
请问怎么处理为好?