试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( )。
A、2-4 人
B、4-6 人
C、6-8 人
D、8-12 人

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

30%的考友选择了B选项

15%的考友选择了C选项

50%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和 培训来解组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式 和协作方 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。 A. 幅度系列按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的 具体方法 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是(  )。 A