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【多选题】

面试可以使用人单位全面了解应聘者( )
A、 社会背景
B、 反映能力
C、 个人修养
D、 逻辑思维能力
E、 语言表达能力

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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源预测则是 为这工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。计算机病毒按表现性质可分为（）。 A．系统型病毒 B．良性病毒 C．引导型病毒企业压缩生产,就会减少（）。 A．对劳动力存量的需求 B．对劳动力增量的需求 C在工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A．动作要素 B．工