试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【判断题】
绩效评价标准必须是明确的,上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作,
这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
面试可以使用人单位全面了解应聘者( ) A 社会背景 B 反映能力
绩效管理程序的设计可以分为( ) A 绩效管理制度设计 B 具体考评标准设计 C
绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括() A 绩效管理制度设计 B 绩效管理流
行为观察法也称( ) A 行为观察评价法 B 行为观察量表法 C 行为观察量表法
综合型绩效考评方法包括( ) A 合成考评法 B 强迫选择法 C 加权选择量表发
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动 者在本单