试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据,保证()。
A、事得其人
B、人尽其才
C、人事相宜
D、人得其和
E、岗获其益

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

71%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.通过发布广告招聘人员的优势有() A.传播范围广 B.作用效果较长,信息量丰富.应聘者面试目标的内容有()。 A.创造一个融洽的会谈气氛 B.充分了解自己关心.劳动合同文书写作的要求有()。 A.规范条款 B.突出个性化 C.依法订立 D.组织设计的内容和步骤包括()。 A.建立信息沟通的渠道 B.确定各个部门的职责.人力资源管理成本的构成包括()。 A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()。 A.人力资