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【多选题】

福利管理的主要内容包括()。
A、确定福利总额
B、确定支付形式
C、确定支付对象
D、评价实施效果
E、明确福利目标

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狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益.劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。()是订立集体合同应遵循的原则。 (A)平等自愿 (B)协商一致 (C)平等合作()是目标型调查问卷的方法。 (A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。 (A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度