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【多选题】

人力资源的离职间接成本包括()。
A、空职损失
B、离职补偿费
C、离职者离职前的工作绩效损失
D、离职管理费用
E、新聘人员不如离职者所导致的损失

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员工职业胜任情况的信息应包括()。 (A)年龄 (B)个性 (C)能力 (D)道在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。 (A)个别面谈 (B人员招聘的前提是()。 (A)招聘准备 (B)人力资源规划 (C)招聘计划 (D心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的() 的一种在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。 (A)采用发布广告方根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为()。