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心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的() 的一种在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。 (A)采用发布广告方根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为()。编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。 (A)地区与行业的工资指导线 (B)人力资源的离职间接成本包括()。 (A)空职损失 (B)离职补偿费 (C)离职者涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。 (A)基本养老和补充