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【多选题】

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。
A、聘用策略
B、吸引策略
C、参与策略
D、投资策略
E、优选策略

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衡量--个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或. 企业目标的实现。如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助,显 然前者所需的工作经验要比后者多。在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯--重要 因素,员工的态度、观念对企业生产一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。 (A)标准化 (B)信度 (C)个性具有的基本特征包括()。 (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。 (A)经营管理知识掌握的程度 (B)决策