企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。
A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据